さてさて 人材育成プログラム とは？
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yumejin で 人材育成を行う上で
取り入れているシステムになります。
なんと考案したのは オーナー自ら 
 長年のスタッフとの交流から生み出された 指導法です。
因みに この育成方法が認められて本を出版しているんです。
すごくないですか


やっている事は めちゃくちゃ 簡単です


こういった カード に 期限をつけて
やることを書いて 先輩が後輩に渡す


それを達成できたら
ポイント ゲット

なんて シンプル


このカードが ある事で

先輩は 後輩の やるべき事
出来ていない事なり気にして みるようになり

後輩は自分が今やるべき事が明確に分かり、
達成するとポイントを貯めり、ゲーム感覚で頑張れる


お互い 話す事も 増えて
 コミニケーションも円滑に取れる様に なりました



yumejinの 離職率の 低さは
こういった部分に秘密があるのです！！


長く働ける 職場 って
上にも
下にも

本当に 大切



実際 小川と私は   ７つ   代が 離れています。
代が離れていけばいくだけ
 上は煙たい存在になっていくので
こういったツールがあることに
先輩の私も本当に助かっています


今回 小川と2人で  3時間ぐらい話をしましたが
良いコミニケーションとなり

最後 小川に
「上杉さんのように成りたい」と言われましたが…
「絶対慣れないと思う（笑）」と
優しくハッキリ気づかせてあげました（ワラワラ）

図が高いぞ 小川 


そんな 他愛もない
先輩後輩関係が築けるのも
yumejinの 良さなんだと  おもいます


あなたも yumejin で 一緒に 働きませんか


以上 採用 上杉  でした。

（株）夢人 では
2018年度 新卒入社
アシスタントの中途採用
随時 受付中


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